【キャリア論】仕事版のMBTI ? ホランドのRIASEC理論
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【キャリア論】仕事版のMBTI ? ホランドのRIASEC理論
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MBTIに興味がある人なら必ずハマる！？ 1960年代に登場したキャリアのタイプロン「ホランドのRIASEC（リアセック）理論」を徹底解説します。
パーソンズの「適材適所」の理論を洗練させ、「人」と「職業」の相性を6つのタイプで分類するこの理論は、あなたの「天職」探しの羅針盤になるかもしれません。キャリアの古典から最新の動向まで、今回も「ゆるM」らしく深掘り！
🔍 サマリー
「職業のMBTI」！？ なぜMBTIとそっくりなのか？ ホランドのRIASEC理論は、パーソンズの「マッチング理論」をどのように進化させたのかを解説します。
【R・I・A・S・E・C】6つのタイプの定義 現実的（R）から慣習的（C）まで、各タイプが好む活動と職業を具体的に紹介。「研究者（I）っぽいかも…？」と心当たりのあるそこのあなた、その直感は当たっているかも。
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「診断マニア」が陥る罠 MBTI、ストレングスファインダー、そしてRIASEC…。様々な診断系テストを受けまくるのは良いことなのか？ 新卒で会社に入る前に知りたかったという後悔を語ります。
「360度フィードバック」のすゝめ 自己診断だけではわからない。ベンチャー界隈で流行る「360度フィードバック」は、多角的な自己認知を深めるための最強のツール。カジュアルに行われる文化が広がることで、キャリアのミスマッチはなくなるのか？
予測不能な展開が満載の今回も、ぜひお楽しみください！
キーワード ホランド、RIASEC理論、リアセック、キャリア論、MBTI、パーソンズ、適職診断、自己認知、360度フィードバック、ジョブタグ
厚生労働省Job Tagより、職業興味検査はこちら↓
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/InterestTest/Step2
問い合わせフォーム あなたのRIASECタイプを教えてください！ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScnSw0VCSKcp_2XOEGnpRTagZQ90bYLx3mbOYJg3C6IEf3FPg/viewform?usp=sf_link