【キャリア論】仕事のこだわり、キャリア・アンカーって？
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【キャリア論】仕事のこだわり、キャリア・アンカーって？
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概要
「自分が仕事で本当に譲れないものは何か？」 今回はエドガー・シャインが提唱した**「キャリア・アンカー」**を深掘りします。
変化の激しい現代、自分なりの「ライフテーマ」を見つけるのは簡単ではありません。そんな時、自分がどんな働き方を好み、何を報酬として求めるのか、その「こだわり」を8つのパターンに分類して整理してくれるのがこの理論です。
パーソナリティ（ENTP）自身が診断した結果、まさかの2つのタイプが同点に！？「適職（何に向いているか）」と「意義（なぜ働くか）」の間に位置する、具体的な「仕事選びの基準」をどう見出すべきか。転職やキャリアチェンジに悩むすべての人に贈る、自己分析のヒントをお届けします。
キーワード
キャリア・アンカー： 荒波の中でも自分を繋ぎ止める「船の錨（いかり）」
8つのタイプ： 専門職、全般管理、自立・独立、保障・安定、起業家的創造性、奉仕・社会貢献、純粋な挑戦、生活様式
適職・重視・意義の違い： MBTIやリアセック（RIASEC）と何が違うのか？
ワークブックの活用： 過去の教育や職歴を振り返るインタビューの重要性
求人選びの羅針盤： 職種が同じでも、譲れない「こだわり」で選ぶ道は変わる
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