【お便り】上司と現場社員のすれ違い?!人事が現場の問題解決をする際に意識すべきこととは？
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【お便り】上司と現場社員のすれ違い?!人事が現場の問題解決をする際に意識すべきこととは？
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ナレーター：
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著者：
「ひと駅人事ラジオ」
離職者が続いてしまった職場で、「現場社員の危機意識・当事者意識が足りない」と訴える上司。反対に、「やるべきことはやっているし、なんなら以前より残業している」と訴える現場社員。人事はどのように立ち回り、解決すればいいでしょうか？という「お便り」をいただきました。あなたが人事担当者だったらどのように行動し解決に導きますか？
そもそも「当事者意識」とは？人事が現場の問題解決をする際に意識すべきこととは？久保と勝村が語ります。
◆ざっくりインデックス
- いただいた「お便り」に回答するコーナー
- 上司と現場社員のすれ違いをどう解決する？
- 等級以上の仕事を求めることについて
- 現場の問題解決をする際に意識すべきことは？
- 「当事者意識が高い」とは？
◆この番組について
この番組は、PeopleX人事責任者の勝村泰久とPeopleXマネジメントコンサルティングの久保北斗が、ひと駅分の時間（10分程度）で気軽に聞ける人事のこばなしやトレンドを実例をまじえてお届けするラジオです。
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