「退職代行」を使われる前に。「ドンマイ」で済ませていい相手、ダメな相手。部下のタイプ別ケア術
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「退職代行」を使われる前に。「ドンマイ」で済ませていい相手、ダメな相手。部下のタイプ別ケア術
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概要
【お便り募集中！】
https://x.gd/XXmab
「失敗して落ち込んでいる部下を、どう扱えばいいかわからない…」
そんなお悩みを抱えるリスナーの経営者さん（2代目ボンボンさん）から、切実なご相談をいただきました。
【今回の聞きどころ】
部下のトラブル対応、まずは「経営者のメンタルブロック」を外すことから。
過去に「退職代行」を使われたトラウマや内面の「インナーチャイルド」を癒やし、統計学（12星座）で適切な手を打つための実践回です。
■ トピックス
- 【リスナー相談】 失敗してモチベーションが下がった部下のケア方法は？
- 【深層心理】 部下の姿は「過去の自分」の投影。イライラの正体とは
- 【マインド】 「泣くこと」は弱さではない。感情解放が最強の現状打破になる
- 【12星座別対応①】 獅子座の特効薬は「大げさな称賛」と「プライドの回復」
- 【12星座別対応②】 蠍座には迂闊なアドバイス厳禁！深い共感が必要
- 【要注意】 天秤座は限界まで隠すタイプ。上司がすべきは「強制的な休息」
◾️自己紹介
□占い師 Ayano
Libraplace株式会社
https://libraplace0820.com/
□経営者 Jun
株式会社MagNet
https://www.magnet-inc.co.jp/
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