التمييز ضد الأسماء التركية في توظيف ألمانيا
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
التمييز ضد الأسماء التركية في توظيف ألمانيا
-
ナレーター：
-
著者：
وصف الحلقة
في هذه الحلقة، نطرح سؤالًا بسيطًا لكنه غير مريح:
هل يعتمد النجاح في سوق العمل حقًا على الكفاءة فقط، أمأن للاسم تأثيرًا أكبر مما نعتقد؟
تُظهر دراسة ليو كاس وكريستيان مانغر أن المتقدمينالذين يحملون أسماء ذات طابع أجنبي لديهم فرص أقل للحصول على رد إيجابي – رغم أنمؤهلاتهم متطابقة.
اختلاف بسيط في الاسم يمكن أن يحدد ما إذا كان البابسيفتح أم سيبقى مغلقًا.
وتوضح النتائج أن التمييز ليس مجرد شعور، بل حقيقةقابلة للقياس تؤثر بشكل مباشر على فرص الناس في الحياة.
EmpowerMigra – الفهميبدأ بالاستماع
المصدر
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany’s labour market: A field experiment. GermanEconomic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません