أنت والقانون: هل يمكن محاسبتك اليوم على ما نشرته بالأمس؟

カートのアイテムが多すぎます

ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。

カートに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ウィッシュリストに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ほしい物リストの削除に失敗しました。

しばらく経ってから再度お試しください。

ポッドキャストのフォローに失敗しました

ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました

أنت والقانون: هل يمكن محاسبتك اليوم على ما نشرته بالأمس؟

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

مع تسارع المؤسسات الأسترالية نحو تحديث سياسات وسائل التواصل الاجتماعي داخل المؤسسات في أستراليا وتشديد الرقابة على الحضور الرقمي لموظفيها، يبرز جدل قانوني متصاعد حول مدى مشروعية تطبيق هذه السياسات بأثر رجعي على منشورات نُشرت قبل اعتماد القواعد الجديدة. ففي إطار قانون العمل العادل Fair Work Act 2009، قد يثير هذا التوجه نزاعات تتعلق بالفصل التعسفي والإجراءات غير العادلة، خصوصًا عندما يُحاسَب الموظف على سلوك لم يكن مخالفًا وقت وقوعه. في زمنٍ لا ينسى فيه الإنترنت شيئًا، هل يمكن تطبيق القواعد الجديدة على منشورات قديمة؟ أم أن تطبيق السياسات بأثر رجعي سيبقى منطقة رمادية مفتوحة على نزاعات قضائية؟ الإجابة مع خبيرة قانون الهجرة والأحوال الشخصية المحامية أحلام حجازي، في الملف الصوتيّ أعلاه.

まだレビューはありません