In Teams entsteht oft ein verzerrtes Bild von Leistung.

Während die einen Ergebnisse absichern, sorgen andere für die Sichtbarkeit.

In dieser Folge werfe ich mit Ihnen einen Blick auf die „Worker-Speaker-Dynamik“.

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Unterstützung einzufordern ist im Konzern oder in der Behörde oft ein politisches Wagnis.

Warum die proklamierte Offenheit oft an der Realität der Leistungsbewertung scheitert.

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In einer Welt, die nur noch „einfach machen“ will, hat es die fachliche Prüfung schwer.

Warum Ihr „Ja, aber…“ jedoch oft die letzte Rettung vor dem Millionen-Grab ist, das bespreche ich in dieser Folge.

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In dieser Folge geht es um eine erfahrene Fachexpertin, die an einem Freitagabend noch eine wichtige Präsentation überarbeitet. Am Montag wird ihr Chef diese Inhalte vorstellen, während ihr eigener Beitrag kaum sichtbar wird.

Die Situation ist alltäglich und heikel zugleich: Wer viel kann, wird oft selbstverständlich eingebunden. Sichtbarkeit entsteht dadurch aber nicht automatisch.

Diese Folge ordnet ein, warum fachliche Leistung und berufliche Wahrnehmung zwei verschiedene Dinge sein können und weshalb es gerade für erfahrene Frauen wichtig ist, den eigenen Beitrag erkennbar zu machen.

Haben Sie eine Situation aus Ihrem Arbeitsleben erlebt, die ich einmal einordnen soll? Schreiben Sie mir gern an post@frausued.de.

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*** Für B. ***

In dieser Folge geht es um stille Abmachungen im Arbeitsalltag: Wer schützt wen, wer deckt was, und warum wird fachliche Klarheit manchmal zum Problem?

Für erfahrene Fachleute kann das zermürbend werden. Man funktioniert weiter, merkt aber: Die eigene Arbeit fühlt sich nicht mehr „sauber" an. Genau darüber spreche ich in dieser Ausgabe.

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Wenn eine Stelle wegfällt, läuft vieles parallel: Während organisatorisch neu sortiert wird, beginnt persönlich ein eigener Prozess. Routinen brechen weg, Unruhe und auch viele Fragen entstehen, und Orientierung entwickelt sich erst nach und nach.

Die Folge zeigt zwei unterschiedliche Wege aus derselben Ausgangssituation und was sich dabei Schritt für Schritt klärt.

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In dieser Folge von „Frau Süd aufs Ohr“ geht es um eine Situation, die viele kennen: Ein angekündigtes Teambuilding, das zunächst wenig Erwartungen weckt. Die Skepsis ist da, die Erfahrung aus früheren Formaten auch.

Im Verlauf des Tages zeigt sich jedoch ein anderer Verlauf als gedacht. Es geht weniger um Methoden oder Ergebnisse, sondern darum, dass Dinge ausgesprochen werden, die im Alltag oft unausgesprochen bleiben.

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Ein Gespräch mit zwei ehemaligen Kollegen aus einem Konzern hat mich zu dieser Folge inspiriert.

Wir haben uns darüber ausgetauscht, dass alles seinen Preis hat – das Angestellten-Dasein genauso wie die Selbstständigkeit.

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