¿Y si el problema nunca fue la capacitación?

Con frecuencia escucho frases como:

"Hay que mandarlo a un curso."

"Necesita más capacitación."

"Con otro taller seguro mejora."

Pero pocas veces alguien se detiene a hacer la pregunta verdaderamente importante:

¿La persona fue contratada para un puesto que realmente corresponde a sus competencias?

La capacitación es una de las inversiones más valiosas que puede hacer una organización… siempre que se aplique sobre un diagnóstico correcto.

Ningún programa de capacitación puede sustituir una selección deficiente.

Un curso puede fortalecer habilidades, desarrollar competencias y acelerar el desempeño.

Lo que no puede hacer es corregir una mala decisión de contratación.

En este video comparto una reflexión que suele cambiar la manera en que muchas empresas entienden el desarrollo del talento.

Porque cuando Recursos Humanos deja de reaccionar a los problemas y comienza a tomar decisiones basadas en evidencia, la capacitación deja de ser un gasto correctivo y se convierte en una verdadera ventaja competitiva.

Te invito a verlo y, al terminar, me gustaría conocer tu opinión.

¿Estás de acuerdo en que el mejor programa de capacitación comienza antes de contratar a una persona?

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