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Empresas recontratam quem demitiram por IA

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A IA prometeu substituir gente — e agora 55% das empresas que demitiram por causa dela admitem que se arrependeram. A Forrester prevê que metade dessas demissões vai voltar atrás, muitas recontratando por salário menor ou lá fora. O que trava não é a tecnologia: é governança e formação. No Brasil, o RH vive uma "reengenharia silenciosa" — 70,2% das iniciativas de IA estão sob o comando da TI, e não do RH. Enquanto isso, o IPEA coloca número no debate da jornada e o STF reabre a discussão da pejotização. Nesta edição: — Reengenharia silenciosa no RH (Koru/Chiefs, 330 líderes): 70,2% das iniciativas de IA estão sob a TI e não sob o RH; 62% das áreas de RH têm menos de 40% dos processos digitalizados e só 4% chegaram à excelência digital. O investimento em T&D caiu de 55% para 40% — mas o T&D em IA subiu de 28% para 56%. E 71,5% dos profissionais estão abaixo do nível de prontidão que o negócio exige. — Jornada de 40h, quanto custa (IPEA): reduzir a jornada elevaria o custo do trabalho celetista em 7,84%, mas o efeito fica abaixo de 1% do custo operacional total nos grandes setores que mais empregam, como indústria e comércio. O gargalo real é produtividade. — Pejotização volta ao STF (Tema 1389): por decisão de Gilmar Mendes, os processos voltam a tramitar na 1ª e na 2ª instância, e o julgamento do mérito é esperado para o 1º semestre. A PGR deu parecer favorável. A forma de contratar no país pode mudar. — Lá fora — o boomerang da IA (Forrester/HR Executive): 55% dos empregadores se arrependem de ter demitido por IA e metade dessas vagas será recontratada — muitas offshore ou por salário menor. A Klarna trocou 700 pessoas por IA e teve que voltar atrás. E só 16% dos trabalhadores tinham alta prontidão em IA em 2025. — A régua de 2026 (SHRM Talent Trends): 92% dos CHROs esperam mais integração de IA nas operações e 84% projetam aumento do upskilling em IA. Requalificar deixou de ser benefício e virou infraestrutura. A provocação do dia: se 55% das empresas já se arrependem de ter demitido por IA, talvez o problema nunca tenha sido a máquina — e sim a pressa de terceirizar para ela uma decisão que é de gente. No seu RH, quem está no comando da IA: a tecnologia, a TI — ou a estratégia de pessoas? Fontes do episódio: — Tendências de RH para 2026: pesquisa revela 'reengenharia silenciosa' no setor (Exame) — Redução da jornada de trabalho teria custo similar ao de reajustes históricos do salário mínimo, aponta Ipea (Secom / IPEA) — Retomada da tramitação dos processos de pejotização pelo STF (O Tempo) — The AI layoff trap: why half will be quietly rehired — 55% of employers admit regret (HR Executive / Forrester) — SHRM Unveils 2026 Talent Trends Report (SHRM) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
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