Mitarbeitergespräche führen, die Klarheit statt Frust schaffen // Folge 526
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Mitarbeitergespräche führen, die Klarheit statt Frust schaffen // Folge 526
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概要
- Warum ein Ziel wie „Hauptsache, das Gespräch eskaliert nicht“ kein Ziel ist, sondern ein Nicht-Ziel, das keine brauchbare Orientierung gibt.
- Weshalb Mitarbeitergespräche produktiver werden, wenn nicht nur Defizite benannt, sondern überprüfbare positive Ziele und Vereinbarungen formuliert werden.
- Warum ein einziges Jahresgespräch meist zu wenig ist und Führung stattdessen Meilensteine braucht, wenn Veränderung wirklich stattfinden soll.
- Weshalb gute Gespräche nicht mit Reden beginnen, sondern mit Zuhören und dem „Onboarden“ des anderen.
- Wie emotionale Scheu Führung schwächt – und warum Klartext, Alternativen, Zeitfrist und Konsequenz manchmal der ehrlichere Weg sind.
- Welche Rolle die Führungsfrage spielt: In welcher Funktion gehe ich in dieses Gespräch hinein – und was folgt daraus für mein Handeln?
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Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!
Die beiden Hosts dieses Podcasts: Arno Fischbacher und Andreas K. Giermaier (Lernen der Zukunft)
✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com
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