Qu’est-ce qui engage réellement les salariés au quotidien

Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de revenir sur une idée largement partagée… mais souvent mal comprise : l’engagement au travail. On en parle beaucoup, on cherche à le mesurer, à l’augmenter, à le stimuler. Mais savons-nous vraiment ce qui fait que l’on a envie de s’investir

Pour y voir plus clair, j’ai posé une question simple à ma communauté LinkedIn, en partenariat avec Pluxee, et vous avez été plus de 2 600 à répondre. Les résultats sont sans ambiguïté : ce qui arrive largement en tête, ce n’est ni la carrière, ni les avantages, mais l’ambiance et la reconnaissance

Cet épisode s’appuie également sur les enseignements d’une étude internationale récente menée par Pluxee auprès de plus de 8 000 personnes dans 10 pays. Elle montre que l’engagement existe toujours, mais qu’il est devenu plus lucide, plus équilibré et surtout très dépendant de la qualité du climat vécu au quotidien

Un épisode pour comprendre pourquoi l’engagement ne se décrète pas, mais se ressent, et pourquoi tout commence par une ambiance humaine, saine et respectueuse

Pour consulter l'étude PLUXEE sur l'engagement : https://www.pluxee.fr/les-nouvelles-regles-de-lengagement-des-employes-pluxee/

00:00 Introduction – Pourquoi parlons-nous si mal de l’engagement au travail

00:49 Ce que révèle vraiment le sondage LinkedIn

01:24 Ce que recouvre réellement une ambiance bienveillante

02:08 La reconnaissance, un moteur essentiel mais conditionnel

03:01 Pourquoi l’évolution et les avantages n’engagent pas durablement

03:33 Ce que montrent les chiffres de l’étude internationale Pluxee

05:11 Ce qu’il faut retenir : l’engagement se ressent avant de se décréter

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