『ワーク・ルールズ！』のカバーアート

ワーク・ルールズ！

君の生き方とリーダーシップを変える

 プレビューの再生
期間限定

2か月無料体験

聴き放題対象外タイトルです。プレミアムプラン登録で、非会員価格の30％OFFで購入できます。
タイトルを￥2,800 で購入し、プレミアムプランを2か月間無料で試す
期間限定：2025年10月14日(日本時間)に終了
2025年10月14日までプレミアムプラン2か月無料体験キャンペーン開催中。詳細はこちら。
オーディオブック・ポッドキャスト・オリジナル作品など数十万以上の対象作品が聴き放題。
オーディオブックをお得な会員価格で購入できます。
無料体験後は月額1,500円で自動更新します。いつでも退会できます。

ワーク・ルールズ！

著者： ラズロ・ボック, 鬼澤 忍, 矢羽野 薫
ナレーター： 蒼木 智大
タイトルを￥2,800 で購入し、プレミアムプランを2か月間無料で試す

無料体験終了後は月額1,500円で自動更新します。いつでも退会できます。

￥4,000 で購入

￥4,000 で購入

このコンテンツについて

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。（アプリバージョン：Android 2.40以上、iOS 3.11以上）

全世界話題！Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の原理を全公開！

Googleはいったいどんな仕組みで動いているのか？誰もが抱くこの疑問に、Googleの人事トップが答えます。21世紀の最強企業をかたちづくる、採用、育成、評価の仕組みをすべて惜しげもなく公開。本書で紹介される哲学と仕組みは、Googleだからできるというものではなく、あらゆる組織に応用できる普遍性を持っています。
古いやり方で結果を出せと言われて困っているリーダー、古いやり方で評価されてやる気をそがれている若手、もっとクリエイティブに仕事をしたいと思っている人に知ってほしい、未来の働き方とは。いま働いているすべての人、これから働くすべての人に贈る、新しい働き方のバイブルとなる一冊。

著者は2006年にGoogleに入社。あらゆる企業の人の扱い方に影響を与えたいという信念の下、Googleに入ることを選択。同社の従業員が6000人から６万人に増えていく過程で、Googleの人事システムを設計・進化させてきた責任者です。Googleは、世界各国で「最高の職場」として認められ、多くの賞を受賞。
いったい、Googleは、どんなやり方で人を選んでいるのか？そうして選んだ人材に、どんな機会を与えているのか？優秀な社員同士に最高のチームをつくってもらう秘訣とは？社員をどう評価して、モチベーションを最大に保っているのか？働き方をめぐるこれらの重大テーマに、次々と答えを出していきます。

《本書の主な内容》
●Google人事トップによる、ベストチームを作りたい人へのアドバイス
●なぜ一流大卒というだけではGoogleに入れないのか？
●ハーバード大に入るより25倍も難しいと言われるGoogleの採用基準とは？
●Googleは、社員の死後10年間、給与の50％をパートナーに支給している!?
●同じ仕事でも、100倍の報酬差がついていい。
●qDroid、Googleガイスト、プロジェクト・オキシジェン、UFSなど、Googleが採用している人事の具体的仕組みを全公開！
●実験とデータを活用して制度を進化させるGoogleの工夫とは？
●朝起きて、ワクワクしながら行ける会社って、どんな会社？
●機械に負けない、人間らしいクリエイティブな働き方ってどんなもの？
●人事に関する不満と不安を最大限減らすには、どうやればいい？

《世界の著名人がこぞって絶賛！》
「才能あふれるチームのつくり方がわかる」ダニエル・ピンク（『ハイ・コンセプト』著者）
「未来の働き方をつくるビジョンを示している」アダム・グラント（『GIVE&TAKE』著者）
「現代の傑出した人材を率いるためのバイブルだ」ティム・ブラウン（IDEO社CEO）
ほか、ラム・チャラン、ジェフリー・フェファーなど、各界から続々推薦！

©ラズロ・ボック/鬼澤 忍/矢羽野 薫 (P)2021 Audible, Inc. マネジメント マネジメント・リーダーシップ

こちらもおすすめ

『経営戦略原論』のカバーアート
経営戦略原論

著者： 琴坂 将広

『ａｍａｚｏｎのすごい人事戦略』のカバーアート
ａｍａｚｏｎのすごい人事戦略

著者： 佐藤 将之

『売れる！ EC事業の経営・運営 ネットショップ担当者、チームのための成功法則。』のカバーアート
売れる！ EC事業の経営・運営 ネットショップ担当者、チームのための成功法則。

著者： 坂本 悟史

『未来を共創する 経営チームをつくる』のカバーアート
未来を共創する 経営チームをつくる

著者： 鈴木 義幸

『増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法』のカバーアート
増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法

著者： 酒井 利昌

『ジョブ型雇用社会とは何か: 正社員体制の矛盾と転機』のカバーアート
ジョブ型雇用社会とは何か: 正社員体制の矛盾と転機

著者： 濱口 桂一郎

すべて表示
最も関連性の高い
バングラデシュのナナプラザ事件の時
ビルの壁に前日にひび割れが入った。
ビルの入っていた商店の銀行、商店は翌日ビルに入らないように言われた中で、医療メーカーは戻るように命じられ、1100名の命が亡くなった。
こんな情報は初めてみた。
間違ったルールブックに従った一例かもしれない。
文化とかルールは変えられる。そして命を救うものになるかけがえのないルール変更のきっかけに。

これからのルール作り

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。