エピソード

  • #25 ⁠Wie halte ich Mitarbeiter über Jahrzehnte? (im Mittelstand) | Gunnar A. Baumert

    #25 ⁠Wie halte ich Mitarbeiter über Jahrzehnte? (im Mittelstand) | Gunnar A. Baumert
    2025/11/04
    Was hält Mitarbeitende langfristig – nicht nur 3 Jahre, sondern 30? Diesmal geht’s um Führung, Verantwortung und Arbeitgeberattraktivität von innen heraus. Wir sprechen über: – Warum Mitarbeitende nicht wegen schlechtem Recruiting gehen, sondern wegen schlechter Führung – Wie echte Wertebindung entsteht – durch Vertrauen statt Kontrolle – Welche Haltung Führungskräfte heute brauchen, um Teams zu halten Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie langfristige Mitarbeiterbindung wirklich funktionieren kann.
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  • #23 ⁠So wächst man planbar im Mittelstand (10+ neue Mitarbeiter) | Gerrit Oertgen

    #23 ⁠So wächst man planbar im Mittelstand (10+ neue Mitarbeiter) | Gerrit Oertgen
    2025/10/07
    Wachstum ist nicht das Problem – sondern was es mit deinem Team macht. Diesmal geht’s um Unternehmenskultur im Wachstum – mit Gerrit Oertgen, Head of Operations bei Präzises. Wir sprechen über: – Warum neue Mitarbeitende ein bestehendes Team auch herausfordern können – Wie man Verantwortung für Recruiting dorthin gibt, wo sie hingehört: ins Team – Wieso Leidenschaft wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf Für alle, die Recruiting besser verstehen wollen. 🎧 Jetzt reinhören!
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    28 分
  • #22 Was macht ein Job-Angebot attraktiv? Recruiting Expertin enthüllt

    #22 Was macht ein Job-Angebot attraktiv? Recruiting Expertin enthüllt
    2025/09/23
    Weshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst. Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team. Wir sprechen über: – Warum Benefits allein nicht mehr überzeugen – und welche wirklich wirken – Wie Unternehmenskultur und Haltung Mitarbeitende langfristig binden – Weshalb gutes Recruiting nicht mit der Einstellung endet – sondern dort erst beginnt Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.
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    31 分
  • #21 ⁠So findet man heute Bewerber (Arbeitsmarkt-Experte verrät) | Ralf Schneider

    #21 ⁠So findet man heute Bewerber (Arbeitsmarkt-Experte verrät) | Ralf Schneider
    2025/09/09
    Fachkräfte gewinnen in Zeiten des Wandels! Diesmal beantwortet Max ein paar Fragen: es geht um effektive Personalgewinnung im Jahr 2025 – zusammen mit Ralf Schneider von salesHAX! Wir sprechen über: – Warum Bewerber heute wieder mehr Sicherheit schätzen – Wie Social Media auch Fachkräfte über 30 erreicht – Warum authentisches Arbeitgebermarketing der bessere Weg ist Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie moderne Personalgewinnung auch in einem umkämpften Markt wirklich funktionieren kann.
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    38 分
  • #20 +92% Mitarbeiter-Bindung: Unangenehme Gespräche meistern | Maximilian Krüger

    #20 +92% Mitarbeiter-Bindung: Unangenehme Gespräche meistern | Maximilian Krüger
    2025/08/26
    Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden? Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag. Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer. Darin geht’s u. a. um: – Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren – Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern – Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken können Für alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen. --- Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten? Vernetzen Sie sich gerne mit uns: ➞ [LinkedIn: Maximilian Krüger](https://www.linkedin.com/in/maximilian-krueger/) ➞ [LinkedIn: Krüger Consulting GmbH](https://www.linkedin.com/company/krueger-personal/) Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen einzustellen? Dann vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie Vakanzanalyse: ➞ [Krüger Consulting GmbH](https://www.krueger-personal.de/) Sie möchten auf einen Klick sehen, wie Ihr Unternehmen bei Kandidaten ankommt und wo es Verbesserungspotenziale gibt? Klicken Sie hier, um Ihre kostenfreie Karriereseitenanalyse zu erhalten: ➞ [Karriereseiten](https://kennenlernen.krueger-personal.de/karriereseitenschablone) Darin geht’s u. a. um: – Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren – Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern – Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken können Für alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen.
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  • #19 Mitarbeiter gut führen: Expertin verrät Tricks des Militärs

    #19 Mitarbeiter gut führen: Expertin verrät Tricks des Militärs
    2025/08/12
    Klar führen statt nur verwalten Diesmal geht’s um starke Führung – mit Merle Wilski, ehemalige Soldatin und erfahrene Beraterin für Recruiting & Mitarbeiterbindung, die 15 Jahre Personalführung aus der Praxis mitbringt. Wir sprechen über: – Warum Fachkräfte oft nicht zu wenig, sondern zu viel Freiheit haben – Was Unternehmen von militärischer Führungskultur lernen können – Wie echte Wertschätzung, klare Strukturen und Vertrauen die Basis für gute Führung bilden Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Führung wieder Orientierung, Halt und Leistungsfreude geben kann.
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    30 分
  • #18 Besser als 99% der Arbeitgeber werden | Dennis Utter

    #18 Besser als 99% der Arbeitgeber werden | Dennis Utter
    2025/07/29
    Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv? Diesmal geht’s um Arbeitgeberqualität und Bewerbungsprozesse – mit Dennis Utter, Chairman of Advisory Board bei Aimance und Experte für Employer Branding, HR und die Metaanalyse Leading Employers. Wir sprechen über: – Warum viele Unternehmen Bewerbende auf halber Strecke verlieren – Welche Kriterien Bewerberinnen heute wirklich überzeugen – Drei Stellschrauben, um als Arbeitgeber sichtbar und relevant zu bleiben Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie attraktive Arbeitgebermarken entstehen und Bewerbungsprozesse besser funktionieren.
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    51 分
  • #17 Digitaler Bewerbungsprozess: Was funktioniert wirklich? | Marcel Knopf

    #17 Digitaler Bewerbungsprozess: Was funktioniert wirklich? | Marcel Knopf
    2025/07/15
    Was klassische Bewerbungsformulare heute kaputt machen können. Zu viele Unternehmen schrecken Bewerber mit unnötigen Hürden ab. Diesmal geht’s um modernes Recruiting – und wie man Bewerbungsprozesse ganz einfach übers Handy gestalten kann. Mit dabei: Marcel Knopf, Gründer von Onepage, dem Webdesign-Tool ohne Programmieren. Wir sprechen über: – warum Lebensläufe oft gar nicht nötig sind – wie man mit einfachen Schritten am Handy bessere Bewerber erreicht – welchen Recruiting-Vorteil Unternehmen jetzt nutzen sollten Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Recruiting und Bewerbungen heute wirklich funktionieren.
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    20 分