Neste episódio, entrevistamos Alessandra Costa, psicóloga, sócia da S2 Consultoria e colunista da Você RH.A especialista contou casos reais de assédio sexual no trabalho, que foram ou não bem administrados pelas empresas em questão. Explicou os motivos que geralmente levam pessoas a cometerem esse tipo de agressão, assim como as razões pelas quais as companhias falham no combate a esse comportamento. Além disso, argumentou que o RH tem uma expertise que deveria usar de forma mais estratégica para acolher os funcionários, inclusive as vítimas do assédio.Confira no episódio completo. ;)

Neste episódio, entrevistamos Josué Bressane, executivo que assumiu a área de Gente e Gestão da Sabesp em outubro de 2024, três meses após a privatização da empresa de saneamento.

Josué falou sobre o "desafio incrível" de criar programas estruturantes para sua área, combater os "fantasmas da privatização" e olhar para o futuro da empresa, que tem metas ambiciosas: universalizar o saneamento básico no estado de São Paulo e passar da terceira para a primeira maior empresa de saneamento no mundo.

Nosso entrevistado também falou sobre a nova cultura da Sabesp e sobre suas estratégias para reconhecer profissionais, desenvolver lideranças, atrair jovens e lidar com o déficit de mão-de-obra especializada.

Neste episódio, entrevistamos Gustavo Loureiro, CEO e fundador da HUG, consultoria especializada no recrutamento de profissionais que atuam enquanto PJs.O especialista falou sobre as particularidades de trabalhar com autônomos na área de comunicação. Defendeu a importância de oferecer uma remuneração alinhada às médias do mercado, de preparar bons pacotes de benefícios mesmo para PJs e de adotar uma comunicação transparente na divulgação de vagas – e nas etapas posteriores da jornada do colaborador.Gustavo também argumentou que o modelo de contratação PJ ainda é frágil, e que ainda há relações de trabalho muito precarizadas. Daí a necessidade de iniciativas como a dele existirem, visando a valorização dos autônomos, enquanto o Estado debate os limites e as implicações legais desse modelo de contratação.

Este é o último episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Luciana Rovegno, coach executiva e sócia da Alegere, que explicou de quais maneiras o coaching pode auxiliar profissionais em início de carreira.A especialista defende que esse tipo de intervenção pode ajudá-los a desenvolver habilidades de comunicação e resiliência, além de controlar a ansiedade e a insegurança características dessa fase da vida.Luciana também argumentou que recorrer ao coaching para jovens talentos pode fortalecer a imagem de marca empregadora – e explicou os maiores erros que as empresas cometem ao fazê-lo.

Este é o quinto episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.

Neste episódio, entrevistamos Isis Borge, headhunter e sócia do Talenses Group, que apontou os maiores erros e acertos das empresas em processos de seleção e onboarding para jovens profissionais.

A especialista explicou, por exemplo, como a linguagem de um processo seletivo e a utilização de inteligência artificial podem atrair ou afastar candidatos. Também argumentou que é fundamental criar programas que de fato acolham e desenvolvam esses jovens, e defendeu que as empresas considerem a história e a origem socioeconômica dos candidatos.

Este é o quarto episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro. O especialista argumentou, por exemplo, que políticas de ESG bem executadas permitem que pessoas diversas entrem nas empresas e tragam novas soluções que, por sua vez, vão garantir a longevidade do negócio.O executivo também alertou para a necessidade de as empresas aceitarem a falta de experiência dos jovens e acreditarem no potencial de estudantes de escolas públicas. Além disso, deu dicas para organizações que desejam evoluir na pauta do ESG.

Este é o terceiro episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Rafael Ferrari, líder de inovação na Deloitte. O especialista argumentou que as prioridades dos profissionais estão mudando – portanto, as empresas também precisam olhar para a experiência do colaborador de forma diferente. "Por exemplo, se você não conseguir equilibrar retorno financeiro com bem-estar e propósito, você não vai atrair e reter os profissionais mais jovens", afirma Rafael.O executivo também falou sobre tendências de carreira e deu dicas para jovens talentos se destacarem no mercado de trabalho.

Este é o segundo episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Conrado Schlochauer, sócio da consultoria nōvi, colunista da Você RH e especialista em aprendizagem, que falou sobre a ineficácia dos treinamentos atualmente oferecidos pelas empresas aos jovens talentos – e explicou como eles deveriam ser para despertar o interesse desses profissionais e prepará-los para o futuro do trabalho.