Dans cet épisode, on parle d’un sujet important, souvent tabou en entreprise : les conflits... Et surtout, comment la médiation en entreprise peut tout changer lorsque les conflits sont gérés de manière constructive et structurée.

Pour l'occasion, Nathalie Wirth Ikedjian, Consultante et médiateur RH, co-fondatrice de One RH, reçoit Matthieu Hue, avocat et médiateur en entreprise et entre entreprises agréé par le CMAP et Shuja Uddin, médiateur en entreprise et formateur en gestion de conflits.

Découvrez des exemples concrets de gestion des conflits en entreprise, levez les idées reçues sur la médiation et comprenez en quoi la médiation est un levier RH durable !

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Dans cet épisode de One Podcast, Déborah Schwartz revient sur son changement de vie professionnelle, de RH salariée à consultante RH indépendante en portage salarial. Elle nous partage son cheminement, ses doutes, ses premières missions, et ce que le portage salarial lui a concrètement apportée.

Un retour d’expérience franc et motivant pour toutes celles et ceux qui envisagent de se lancer comme freelance RH, sans renoncer à la sécurité !

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Dans ce nouvel épisode, Nathalie Wirth échange avec Elyne Christoffers (pilote de projet RH) et Julie Pattyn (RRH) chez SEW Usocome, l’un des acteurs et promoteurs majeurs de l’industrie du futur, pour décrypter le quotidien d’un RH Business Partner en 2025, ses défis, ses impacts… et pourquoi cette fonction est aujourd’hui devenue clé pour faire avancer les entreprises.

Un temps d'échange inspirant pour parler posture stratégique, collaboration avec les opérationnels, compétences clés, digitalisation et surtout impact concret du rôle de BPRH sur la performance de l’entreprise.

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Fanny, notre consultante RH, reçoit Matthieu Kayser, artisan boulanger et tuteur engagé à la tête de la boulangerie-pâtisserie Kayser à Morsbronn. Ensemble, ils parlent attractivité du métier et recrutement, transmission du savoir-faire artisanal, suivi pédagogique, management intergénérationnel et fidélisation des apprentis dans une entreprise familiale. Un échange authentique sur la passion du métier et les enjeux managériaux de l'apprentissage.

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Lorsqu’une entreprise est en pleine expansion et qu’elle doit agrandir ses équipes, il y a de nombreux défis auxquels elle fait face : recrutement, intégration, rétention des talents, etc. Cette étape n'est pas évidente d'un point de vue RH et nécessite de se préparer avec un véritable plan d’actions.

Audrey Schmitt, co-gérante de la Pâtisserie Schmitt à Colmar, et Alice, assistante commerciale et administrative, sont venues partager leur expérience sur le plateau de One Podcast, puisque la pâtisserie est justement en pleine construction d'un nouveau laboratoire de production et d'une nouvelle boutique.

Découvrez leur témoignage et leurs actions dans ce onzième épisode.

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Créer un bon service, c’est d’abord soigner l’expérience de ceux qui le construisent : les collaborateurs.

Amélioration du parcours client, qualité de vie au travail, services internes… L’expérience collaborateur impacte directement la performance et le bien-être des équipes. Pourtant, elle ne concerne pas uniquement les RH. Directions marketing, chefs de service, entrepreneurs… Tous ont un rôle à jouer pour écouter, impliquer et soutenir leurs salariés.

Face aux défis du recrutement et du turnover, repenser l’expérience collaborateur, du premier jour jusqu’au départ, est essentiel pour fidéliser.

Dans ce dixième épisode, Guillaume Claus, designer de service chez Impact Positif, explore avec Frédéric, co-fondateur de One RH, comment l’UX Design peut améliorer l’expérience collaborateur.

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Pour ce neuvième épisode de One Podcast, Lisa Bastian, notre consultante RH, a reçu Mylène Noé, RH au 7Hotel&Spa à Illkirch-Graffenstaden.

Ensemble, elles abordent les défis du recrutement dans l'hôtellerie en période de tension, les initiatives pour fidéliser le personnel et limiter le turnover ainsi que les pratiques RH et outils adaptés aux attentes des nouvelles générations.

Découvrez comment attirer et fidéliser dans un secteur aussi compétitif que l'hôtellerie-restauration dans ce nouvel épisode !

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Dans un marché du travail toujours plus exigeant, couvrir l'ensemble du scope RH pour en faire un axe stratégique peut être un véritable défi. Externaliser la fonction RH constitue une solution efficace : faire appel à une compétence RH externe offre la possibilité de s'appuyer sur un renfort expérimenté et de bénéficier d'une vision globale de son organisation.

Audrey Liégeois, RH à temps partagé chez One RH, et Charlotte Griffond, consultante RH portée chez One Portage, croisent leurs regards sur ces deux métiers et leurs nombreux avantages.

Découvrez leurs retours d'expérience dans ce huitième épisode !

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