🎧 Épisode 2 – Florielle : 21 ans de jobsharing au sommet chez HP

Dans cet épisode, Léna et Florence reçoivent Florence et Murielle, surnommées “Florielle”, un duo légendaire qui a pratiqué le jobsharing pendant 21 ans chez HP, à Grenoble, dès… 1995 !

Deux femmes, une carrière commune, plus de 10 postes de direction financière partagés, des responsabilités internationales, des équipes multiculturelles — le tout en 60 % / 60 %.

Pionnières du jobsharing en France, elles ont su convaincre un management à l’époque peu habitué à ce type d’organisation, et ce, bien avant l’essor du digital. Leur duo complice, performant et durable est devenu une référence… et une source d’inspiration pour d’autres binômes.

✨ Leurs motivations ? Continuer à évoluer sans renoncer à leur vie familiale, casser le plafond de verre, partager les responsabilités… tout en pratiquant le yoga, la peinture, le trail, et en gardant leur énergie intacte — aujourd’hui encore en duo à la retraite !

💡 Dans cet épisode dense, vivant et complice, elles partagent :

• Comment elles ont eu l’idée de ce mode de travail, bien avant que le mot “jobsharing” n’entre en scène

• Le soutien décisif d’une manager anglaise qui a cru en elles et les a aidées à convaincre un management français… très sceptique

• Leurs moments forts : prise de poste, restructurations, défis RH, gestion de conflits, et même… un passage au tribunal

• Leur organisation millimétrée (OneNote, boîte mail unique, Voicemail, Excel, etc.) pour garantir transparence et fluidité

• Leur complémentarité stratégique / opérationnelle qui a fait toute la différence

• Leur vision commune de la responsabilité, de la solidarité, et de ce que signifie travailler vraiment à deux

• Et bien sûr… quelques anecdotes drôles et touchantes (spoiler : elles se faisaient appeler “papa et maman” par l’équipe 💬)

Une leçon de complicité, de co-leadership partagé et de confiance mutuelle, qui donne clairement envie de trouver son “âme sœur professionnelle”.

À écouter absolument si vous vous demandez si le jobsharing peut fonctionner… même (et surtout) aux postes les plus stratégiques.

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