Mettre fin à un emploi, ce n’est jamais simple.

Encore plus lorsqu’on dirige une PME sans service RH.

Congédiement ou licenciement : quelle est la différence ? Peut-on vraiment mettre fin à un emploi simplement parce que « ça ne clique plus » ? Et surtout, quelles erreurs peuvent coûter cher aux employeurs ?

Cet épisode s’attarde aux zones grises du droit du travail au Québec, là où une mauvaise décision peut rapidement se transformer en litige. Me Zeïneb Mellouli, avocate associée chez Lavery, nous aide à faire la part des choses entre intuition, bonnes pratiques et obligations légales

00:00 — Introduction du balado

00:53 — Présentation de l’épisode

01:19 — Cas fictif : retour de congé parental et rupture d’emploi

02:42 — Congédiement ou licenciement : comprendre la différence et ce que prévoit la Loi

07:06 — Les erreurs les plus fréquentes commises par les employeurs sans service RH

12:21 — Le « mauvais fit » dans une équipe : un motif valable de congédiement ?

14:31 — Un congédiement peut-il être moralement justifié mais illégal ?

17:48 — Attendre trop longtemps avant d’intervenir : un risque sur le plan légal ?

19:31 — Un simple courriel du type « on n’est plus alignés » peut-il se retourner contre l’employeur ?

21:02 — Le non-renouvellement d’un contrat à durée déterminée : un congédiement déguisé ?

23:02 — Petites équipes, grandes indiscrétions : quand les commentaires internes posent problème

24:46 — Assurance-emploi : quels impacts en cas d’erreur sur le relevé d’emploi ?

25:58 — Cas pratiques : délais, preuves et documentation écrite

→ Pour mieux comprendre vos droits et obligations, rendez-vous sur Pratiques RH

→ Aide-mémoire – Licenciement, mise à pied, congédiement et démission

→ Avec la participation de Me Zeïneb Mellouli, avocate associée chez Lavery

Une série proposée grâce au soutien financier de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).