Compensaciones y su impacto en la efectividad organizacional
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Compensaciones y su impacto en la efectividad organizacional
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Levante la mano quien no trabaja por un ingreso monetario, seguro solo un 2 % la levanto. El tema de las compensaciones es clave para la efectividad organizacional. La equidad interna es papel clave para buscar que los trabajadores sientan que están pagados justamente en relación a sus compañeros. Ahora la equidad externa nos hace competentes en relación con empresas o negocios del mismo nivel que la nuestra. Este balance representa un pilar adicional para la efectividad organizacional.
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