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  • 心理的安全性のつくりかた

  • 著者: 石井 遼介
  • ナレーター: 岩瀬 遼平
  • 再生時間: 5 時間 59 分
  • 4.3 out of 5 stars (161件のカスタマーレビュー)

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心理的安全性のつくりかた

著者: 石井 遼介
ナレーター: 岩瀬 遼平
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あらすじ・解説

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。(アプリバージョン:Android 2.40以上、iOS 3.11以上)

「組織に関わる人にはぜひ読んでもらいたい」「一歩踏み出す勇気が湧いてきた」「上司にプレゼントしたい」「自分も改めないといけない」
ーーそんな声を多数いただいています!
 

「個性を輝かせ、チームで学び成長する」
そんな組織に変わるために、
あらゆる組織・コミュニティで実践できる1冊です。
 

いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」、
そして職場・チームで高めるにはどうしたら良いのか。
 

Googleのプロジェクトアリストテレスで、
チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。
本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、
そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。
 

本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、
健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、
日本における心理的安全性の4因子
「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。
 

また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、
4因子を活性化させるための行動分析によるフレームワークを解説。
 

©Ishii Ryosuke Published in Japan by JMA Management Center Inc. (P). MEDIA DO Co.,Ltd.

心理的安全性のつくりかたに寄せられたリスナーの声

総合評価
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ナレーション
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ストーリー
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  • 総合評価
    5 out of 5 stars
匿名のプロフィール画像
  • 匿名
  • 2022/02/23

同じくもがき中の方に

今年主任的な立場に上がったはいいが失敗を責められ優しすぎると怒られ自分は所詮上に立つ器じゃないと全て放り出して逃げたい日々の中、本書に出会いました。聞き終えたいま、私じゃなくて上司(他罰的)が問題やんけと開き直ることができ、さぁこれから部下達とどうやっていこかなと少し前向きな気持ちになっています。紙の本も買って何回も読もうと思います。ありがとうございました。

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  • はせ
  • 2022/06/22

ナレーションが棒読み

内容は良いのですが、ナレーションに抑揚がなく全然頭に入ってきません。書籍を買って読もうと思います…

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Kindle Customer111のプロフィール画像
  • Kindle Customer111
  • 2022/03/10

具体的なアプローチのアイデアが満載

ふわふわした流行り言葉になりつつある、しかし重要な心理的安全性の実像を明らかにしています。
人の感情に関わる部分なので、具体的にどうすれば良いか分からない、となりがちなこの分野に対し、理論・実例を交えて実際にどのような行動・考えをすれば良いかがよく分かります。
全マネージャーの教科書になって欲しい一冊です。

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メガネから裸眼のプロフィール画像
  • メガネから裸眼
  • 2024/01/12

知らなかった心理的安全性

はじめて心理学安全性について本を読み、難しい部分もありますがおおかた理解できました。

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Amazon カスタマーのプロフィール画像
  • Amazon カスタマー
  • 2023/05/08

我が社にも導入してほしい

解説がわかりやすくとても理解しやすいかった。全て導入するのは難しいが、我が社にも導入してほしい

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細川雄一のプロフィール画像
  • 細川雄一
  • 2023/02/27

どの組織でも大事なこと。

家庭、職場、職場の中で自分が所属する部署や担当するグループ、すべてにおいて大切にしたいことを学べました。

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チャタのプロフィール画像
  • チャタ
  • 2022/12/09

淡々としていて良い

ナレーターの話し方というのもあると思うが、淡々としていて良かった。
私は会社勤めではないけれど、大きな会社はこういうことが必要だなと思った。
心理的な安全を感じるってとても大事。

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  • Claudel
  • 2022/07/17

よくまとまっている

心理的安全性についてざっくり知りたい人にまずおすすめしたい一冊。心理的安全性の定義、心理的安全性に効く項目、それぞれの高め方、が具体例付きで紹介されています。

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すけのプロフィール画像
  • すけ
  • 2022/05/25

あなたも心理的安全性をチームに導入できる!?

1回聴いただけでは、細部まで理解できませんでした。
ただ、ざっくりとした流れと、どのようにすればいいんだなぁまでは理解できたので、書籍を購入して、チームに落とし込みたいと思います。

[超概要]
リーダーでなく、リーダーシップを発揮して、心理的安全性を落し込む。
そのためには、心理的柔軟性が必要であり、自らをマインドフルネスに感じ、臨機応変に対応していく必要がある。
まずは自らが心理的安全性を宣言し、チームの有りたい姿を言語化する。そして、まずは、行動分析を実施し、それぞれの行動に対して好子で行動を促していく。
嫌子は行動を下げるのでダメ。

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Fumiyaのプロフィール画像
  • Fumiya
  • 2022/04/26

内容はいい

章立てがオーディオブックでは伝わりづらく、話があっちこっちに行っている印象を受けた。

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